Avtal klara för maskinbranschen
Ett efter ett kommer de nya avtalen på plats för byggare och anläggare. För flertalet gäller 13-månadersavtal med ett lönelyft på 2,38 procent, vilket stämmer överens med det så kallade märket. Ett undantag är Väg- och banavtalet på tolv månader.
Bland övriga förändringar i avtalet märks:
• Arbetstidsförkortningen utökas med en timme från 1 april 2017.
• In- och utlåning av arbetstagare mellan företag är nu möjlig upp till 30 dagar.
• Den möjliga förläggningsramen för arbetstid utökas från 05-22 till 05-24.
• Undantag från det generella nattarbetsförbudet införs för maskintransporter som måste utföras nattetid. Tidigare krävdes lokala förhandlingar.
• Avtalet kompletteras med ordningsregler kring arbetsmiljö och lönespecifikationer.
• Parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp för att fortsätta dialogen kring framtidens kollektivavtal för entreprenadmaskinförare.
Även det nya Väg- och banavtalet mellan Sveriges Byggindustrier och Seko är nu på plats och gäller fram till 30 april 2017 med ett lönelyft på 2,2 procent – även det inom märket.
Mest anmärkningsvärt är att ackordet har utmönstrats och att månadslön gäller som utgångspunkt.
– Det är glädjande att vi tar bort alla skrivningar om ackordet i avtalet. Sveriges Byggindustrier och Seko är överens om att ackordet är ett ålderdomligt lönesystem som inte gynnar branschen utan tvärtom skapar hinder för att utveckla den. Det måste vara upp till medarbetarna och företagen att avgöra vilka lönesystem som är de mest lämpliga. Genom att träffa lokala överenskommelser kan man hitta en form som passar verksamheten. Att ta bort skrivningarna om ackord har ett stort symboliskt värde, säger Martin Ulfving, huvudförhandlare för Sveriges Byggindustrier.
Ytterligare punkter från avtalet:
• Förenklade regler kring arbetsplatsanmälan. I de företag där det finns en medbestämmandegrupp kan information om ny arbetsplats lämnas till den i stället för till Seko.
• Utökad period för kortvarig in- och utlåning av arbetskraft mellan företag utan krav på förhandlingar med lokal facklig organisation.
• Medlemsföretag i Maskinentreprenörerna läggs till i den så kallade frikretsen. De är därmed automatiskt godkända att anlita som underentreprenörer.
• Utökad kontroll vid anlitande av underentreprenörer.
• Huvudentreprenör ska på begäran upprätta lista av underentreprenörer på arbetsplatsen.
• Förtydligande av förhandlingsskyldigheten vid införande av övervakningssystem samt införande av rutiner kring alkohol- och drogtester.
