Mer än ett ögonbryn höjdes när det nya avtalet mellan Byggnads och Sveriges Byggindustrier nyligen presenterades. Dels slutfördes förhandlingarna utan konflikt. Ett och annat hot framfördes visserligen av Byggnads representanter via media, men i det stora perspektivet var det en lugn avtalsrörelse. Detsamma gäller Byggnads förhandlingar med Maskinentreprenörerna. Den stora skillnaden jämfört med senare års avtalsrörelser är dock att Byggnads den här gången inte enbart tagit hänsyn till sin stora skara ombudsmän vid förhandlingarna, utan också visar ett första tecken på att det är värt att arbeta för medlemmarnas bästa. Ett första steg om än litet är att kollektivavtalet numer tillåter exempelvis en yrkesarbetare med delad vårdnad att anpassa arbetstiden till en förskolas öppettider genom att arbeta mindre tid under de perioder barnet är hemma och mer under övrig tid. Däremot vägrar facket fortfarande att ge medlemmarna ökat inflytande över bland annat löneformer på (mindre) arbetsplatser. Här prioriterar Byggnads fortfarande sina ombudsmäns sysselsättning högre än medlemmarnas direkta påverkan på sin egen situation. Byggnads satte också stopp för arbetsgivarnas önskemål att få betala mer än grundlön vid de fall då parterna inte kommer överens vid ackordsförhandlingarna på arbetsplatserna. Byggnads huvudmål vid dessa konflikter är att skapa ett så stort missnöje som möjligt bland medlemmarna. En kraftig sänkning av lönen har då stor betydelse. Arbetsgivarnas ambitioner att minska yrkesarbetarnas ekonomiska skada vid konflikter är därför inte välkomna i Byggnads ledning som hårdnackat vägrar acceptera ökad lön för sina medlemmar i det avseendet. Av mycket stor betydelse för att långsiktigt stärka kvalitet och effektivitet i branschen och inte minst att öka attraktionskraften är att parterna nu också kommit överens om ett nytt yrkes- utbildningsavtal. Kostnadsmässigt måste avtalet betraktas som rimligt. För individen handlar det om en löneökning kring 550 kronor per månad. En extra satsning görs på bil- och maskinförare, vilket är synnerligen välkommet. Maskinförarna har släpat efter en del och satsningen är välkommen för att förbättra yrkets status och attraktionskraft. Inte minst för maskinförare är det också värdefullt att villkoren vid arbete mer än 70 km enkel resa från bostaden förbättras. I paketet ingår förbättrade boendevillkor, något som är viktigt både för medarbetarnas rörlighet och framför allt deras sociala trivsel. I samband med förhandlingarna har det också slagits fast att parterna ska arbeta vidare i arbetsgrupper med väsentliga frågor som löne- bestämmelser och boende på annan ort. Förhoppningsvis hinner parterna ytterligare en bit på väg under de 17 respektive 23 månader avtalen sträcker sig. Gårdagen kan vi inte få tillbaka, men framtiden är vår att vinna eller förlora. I en hårdnande internationell konkurrens har vi svårt att slåss med kronor och ören. Vår chans ligger i att konkurrera med kvalitet och effektivitet. Där är dagens ackordssystem det kanske största hindret. Kunskapen om kvalitetsbrister och arbetsskador finns kvar långt efter det att man glömt hur snabbt ett projekt färdigställdes. Precis när detta skrivs, avslutades förhandlingarna på väg- och banområdet mellan Sveriges Byggindustrier och Seko. Förhoppningsvis är även Maskinentreprenörernas förhandlingar med Seko avslutade när detta läses.

MORGAN ANDERSSON