Nytt avtal ska främja mångfald
Ett nytt avtal klart mellan Sveriges Byggindustrier och Seko: "Vi vill göra vad vi kan för att underlätta inträdet på arbetsmarknaden för nyanlända".
Foto: Colourbox
– Det är glädjande att vi tar bort alla skrivningar om ackordet i avtalet. Sveriges Byggindustrier och Seko är överens om att ackordet är ett ålderdomligt lönesystem som inte gynnar branschen utan tvärtom skapar hinder för att utveckla den. Det måste vara upp till medarbetarna och företagen att avgöra vilka lönesystem som är de mest lämpliga, säger Martin Ulfving, huvudförhandlare på Sveriges Byggindustrier, i ett pressutskick.
Ulfving uppger vidare att Sverige står inför en rad utmaningar med målet om 700 000 bostäder inom en snar framtid:
– Viktig tillhörande infrastruktur ställer stora krav på branschen. Inte minst vad gäller kompetensförsörjning. Som parter vill vi göra vad vi kan för att underlätta inträdet på arbetsmarknaden för nyanlända. Därför kommer vi att sätta oss ner tillsammans och se vad vi kan göra för att sänka trösklarna in på arbetsmarknaden. Vi vill även se över hur vi kan anpassa arbetskläder, verktyg och andra hjälpmedel så att de bättre stämmer överens med en arbetsplats som strävar efter en ökad mångfald.
Några punkter från avtalet:
- Avtalsvärdet är 2.2 procent på 12 månader.
- Partsgemensamt arbete kring jämställdhet, mångfald och kompetensförsörjning.
- Ackordet har utmönstrats ur avtalet. Som utgångspunkt gäller månadslön men de lokala parterna har möjlighet att träffa överenskommelse om löneform som bäst passar verksamheten.
- Förenklade regler kring arbetsplatsanmälan. I de företag där det finns en medbestämmandegrupp kan information om ny arbetsplats lämnas till den i stället för till Seko.
- Utökad period för kortvarig in- och utlåning av arbetskraft mellan företag. Vid dessa kortvariga in- och utlåningar krävs t.ex. inte förhandlingar med lokal facklig organisation.
- Medlemsföretag i Maskinentreprenörerna läggs till i den s.k. frikretsen, dvs. de är automatiskt godkända att anlita som underentreprenörer.
- Utökad kontroll vid anlitande av underentreprenörer.
- Huvudentreprenör ska på begäran upprätta lista av underentreprenörer på arbetsplatsen.
- Förtydligande av förhandlingsskyldigheten vid införande av övervakningssystem samt införande av rutiner kring alkohol- och drogtester.