Därför går svensken till jobbet
Av Tjäna pengar eller ha kul på jobbet? Tjänstepension eller friskvårdsbidrag? Kantar Sifo har frågat svenskarna vad som är viktigast på jobbet.
Pensionsbolaget Movestic gav Kantar Sifo i uppgift att ta reda på två saker: vad svenskarna värderar högst när de byter jobb, och vilka drivkrafter de har när de väl fått jobbet.
Enligt undersökningen anses tjänstepension vara den viktigaste förmånen när man väljer arbetsgivare. Kollektivavtal och bra arbetsmiljö var också högt värderat.
Mer än 50 procent av de tillfrågade ansåg också att det är viktigt eller mycket viktigt att arbetsgivaren lägger fokus på social hållbarhet, på mångfald/inkludering och på klimatfrågan.
– Varumärket som arbetsgivare har blivit viktigare och större kravs ställs från nuvarande och framtida medarbetare. Tjänstepension har blivit en hygienfaktor, och i stället är det tilläggstjänster som till exempel proaktivt arbete för att skapa en god arbetsmiljö och förebygga stress som gör att man som arbetsgivare kan särskilja sig, säger Linnéa Ecorcheville, vd på Movestic, i ett pressmeddelande.
När det gäller själva arbetet uppges den största drivkraften vara att ha roligt på jobbet, att utvecklas och att lära sig något nytt.
Särskilt de lite äldre tyckte att det var viktigt att få lära sig nya saker, 87 procent av de mellan 65 och 79 angav det som en viktig faktor för att fortsätta jobba efter 65.
Fyra av tio ansåg det viktigt med hög flexibilitet och frihet att få jobba när och var man vill. En tredjedel angav möjligheten att tjäna så mycket pengar som möjligt som en viktig drivkraft.
Undersökningen genomfördes i Kantar Sifos webbpanel. Totalt intervjuades 1 690 personer i åldern 25–79 år.
Hur viktigt är följande för dig vid val av ny arbetsgivare?
(Svaret anger andel av svenskarna som svarat ”viktigt” eller ”mycket viktigt”)
Tjänstepension – 88 %
Att det finns kollektivavtal – 72 %
Stort fokus på arbetsmiljöfrågor – 72 %
Att arbetsgivaren erbjuder friskvårdsbidrag – 58 %
Att arbetsgivaren arbetar aktivt med social hållbarhet – 57 %
Att arbetsgivaren arbetar aktivt med mångfald/inkludering på arbetsplatsen – 54 %
Att arbetsgivaren arbetar aktivt med klimatmässig hållbarhet – 50 %
Källa: Kantar Sifo
Vilka är dina drivkrafter i arbetslivet?
(Svaret anger andel av svenskarna som svarat ”viktig” eller ”mycket viktig” drivkraft)
Ha roligt – 86 %
Utvecklas och lära mig nya saker 83 %
Ha smarta kollegor 64 %
Tillhöra ett team – 59 %
Arbeta med något som gör skillnad på riktigt/är värderingsdrivet – 56 %
Vara fri att jobba var jag vill – 43 %
Vara fri att jobba när jag vill – 39 %
Tjäna så mycket pengar som möjligt – 35 %
Bra titel – 12 %
Starta eget/vara min egen – 12 %
Jobba internationellt. – 11 %
Jobba för ett känt företag/varumärke – 8 %
Källa: Kantar Sifo
