Allt mer jämställt i gruvan
Nu blåser förändringens vindar i gruvorna som traditionellt är en mansdominerad arbetsplats. Förra året var 22,5 procent av gruvjätten LKAB:s 4 200 anställda kvinnor, bland cheferna är andelen kvinnor 21,4 procent, enligt nyhetsbrevet Jobba med kompetensen.
Det är frukten av en medveten satsning från koncernen att öka andelen kvinnor. Nyckeln för att lyckas är att ha mål på koncernnivå som följs upp, konstaterar Åse Juhlin, personalchef HR-support på LKAB.
– Det man inte sätter mål på och mäter, det händer inte. Vi har miljömässiga, ekonomiska och sociala mål på högsta nivå. Målet är 25 procent kvinnor år 2021, och vi är på ganska god väg.
LKAB har också satt upp målet att 35 procent av företagets semestervikarier ska vara kvinnor, och det är nästan uppnått. Eftersom många semestervikarier senare går vidare inom företaget är de en viktig bas för att öka den totala andelen kvinnor, förklarar Åse Juhlin,
Hon tror också att företagets hållbarhetsarbete lockar kvinnor, men även män.
– Att få möjligheten att vara med och göra skillnad är något som lockar många unga, säger Åse Juhlin.