Arbetsrelaterad ohälsa ska stävjas
Regler om bland annat arbetsbelastning, arbetstider och kränkande särbehandling är väsentliga inslag i en rykande färsk föreskrift som tagits fram av Arbetsmiljöverket för att minska den arbetsrelaterade ohälsan.
– Att så många blir sjuka på jobbet av de här orsakerna är oacceptabelt. Därför är det positivt att vi fattat beslut om en ny föreskrift, som sätter fokus på vikten av att minska ohälsan av de här orsakerna på våra arbetsplatser, säger Arbetsmiljöverkets generaldirektör Erna Zelmin Ekenhem.
– Arbetsgivarna behöver prioritera arbetsmiljöarbetet ännu mer för att vända utvecklingen. Att färre blir sjuka på jobbet är bra för de enskilda individerna, men också för arbetsgivarna och för samhället i stort i form av minskade kostnader för bland annat sjukskrivningar.
Ohälsan drabbar individer, men orsakerna finns, enligt Arbetsmiljöverket, främst i hur arbetsgivaren organiserar arbetet och i det sociala samspelet på arbetsplatsen. Föreskriften riktar in sig på dessa orsaker och fokuserar därför på förebyggande, systematiskt, arbetsmiljöarbete, alltså att kartlägga risker och vidta åtgärder innan sjukdom eller ohälsa uppstår.
Enligt den nya föreskriften ska arbetsgivaren ansvara för att:
• arbetstagarna inte får en ohälsosam arbetsbelastning. Resurserna ska anpassas efter kraven i arbetet. Att ge möjlighet till återhämtning, ändra arbetssätt eller ändra prioriteringsordning är exempel på hur arbetsgivaren kan arbeta förebyggande.
• arbetstidernas förläggning inte leder till ohälsa. Risk för ohälsa finns till exempel vid skiftarbete, nattarbete, delade arbetspass och förväntningar på att ständigt vara nåbar. Redan i planeringen behöver arbetsgivaren uppmärksamma detta, och även se till att det finns tid för återhämtning.
• klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras på arbetsplatsen, till exempel i en policy, och att det finns rutiner för hur kränkande särbehandling ska hanteras, till exempel hur och var de utsatta snabbt ska få hjälp.
Arbetsmiljöverket betonar chefernas betydelse för att skapa en bra social och organisatorisk arbetsmiljö. Därför innehåller föreskriften krav på att chefer och arbetsledare ska ha kunskaper i hur ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling förebyggs och hanteras. Arbetsgivaren ska också sätta upp mål för att främja en god social och organisatorisk arbetsmiljö.
– Ohälsa som beror på bland annat för hög arbetsbelastning och stress är ett problem i hela Europa, det visar flera studier. Flera länder följer därför med stort intresse arbetet i Sverige som en inspiration för att försöka vända utvecklingen, säger Erna Zelmin Ekenhem.
Arbetsmiljölagen innehåller sedan tidigare regler som tar upp den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Med den nya föreskriften som börjar gälla 31 mars 2016 har dock reglerna samlats och förtydligats.