Skräddarsydd utbildning för kvinnliga chefsämnen
NCC vill femdubbla antalet kvinnliga chefer på sina byggen och skapar därför en utbildning anpassad till kvinnor, både i det egna företaget och ute i branschen i övrigt.
NCC satsar på riktade utbildningsinsatser för att öka andelen kvinnor bland byggcheferna. Foto: Johan Gunséus
Enligt nuvarande planer startar platschefsprogrammet i höst och målet är att varje avdelning på NCC Construction ska ha tre till fem kvinnliga platschefer redan i år. Det är fem gånger fler än i dag och innebär att andelen kvinnliga chefer ska växa från dagens tre procent till femton.
– Den här riktade utbildningen är en insats för att fler kvinnor ska välja att bli platschefer, eftersom nästan enbart män sökt utbildningen sedan starten för fem år sedan. Vi hoppas att den på sikt förändrar invanda mönster och attityder så lika många kvinnor och män vill bli platschefer och inget särskilt program behövs, säger NCC:s utbildningschef Christian Rosenhamer.
Innehållet i utbildningen är detsamma som på NCC:s nuvarande platschefsprogram. Tanken är att en miljö med enbart kvinnor ska göra det lättare att bygga ett nätverk för framtiden och diskutera de utmaningar man kan möta som en av få kvinnor på bygget.