Kineser gillar Volvo som arbetsgivare
Volvo Construction Equipment kammade nyligen hem titeln som Kinas mest populära arbetsgivare i klassen maskintillverkare för bygg- och anläggningsindustrin.
Developing talent: president of Volvo CE China, Lawrence Luo, opens a Competence Development Center in China. Volvo CE utsågs nyligen till Kinas bästa arbetsgivare i kategorin maskintillverkare.
Lyckad rekrytering lyfts ofta fram som ett av de mest väsentliga inslagen när det handlar om olika branschers möjligheter att överleva i en framtid som blir allt mer komplicerad och oförutsägbar. I Sverige handlar det mycket om att hitta ersättare för den stora grupp människor som nu närmar sig pensionen. I Kina handlar det om att hitta kompetens till olika näringar som på senare år haft en aldrig tidigare skådad tillväxt och utvecklingspotential.
Inte minst berör det de byggare och anläggare som under de senaste tio åren medverkat i uppbyggnaden och moderniseringen av bland annat den kinesiska infrastrukturen. Branschen skriker efter tekniker, säljare och logistiker och mycket av ansvaret att locka till sig arbetskraften ligger hos företagen. För Volvo Construction Equipment lyfts framför allt ett avancerat kompetensutvecklingsprogram fram som stark magnet för ungdomarna och en väsentlig orsak till att företaget nu utsetts till bästa arbetsgivare i sin klass efter en undersökning bland 100 000 människor.
– Vi strävar efter att ge våra anställda mycket mer än ett jobb med hjälp av en framåtsyftande företagsfilosofi baserad på omtanke och empati. Där finns grunden till våra kompetensutvecklingscentra där ungdomar utvecklas inom bland annat service och försäljning, säger Inge Zhou, ansvarig för företagets kommunikation i Kina.
Företaget anser att den finansiella situationen i landet gör att det uppstått en brist på vissa yrkesgrupper, exempelvis servicetekniker, duktiga säljare och specialister på reservdelar och logistik.
– Den utrustning som studenterna behöver för praktiska övningar är helt enkelt för dyr och får lätt stryka på foten när skolornas resurser inte räcker till. Därför har vi inlett ett samarbete med kolleger över hela landet för att täcka dessa kostnader och bidra till att hela näringen därmed mår bättre på sikt, säger Jackey Cheng, ansvarig för företagets kompetensutveckling.
Företaget erbjuder också lärlingsplatser, vilket också ger en möjlighet att handplocka de bästa eleverna till den egna organisationen. Förhoppningen är att hitta upp till 250 nya kvalificerade anställda varje år genom programmet.
Konceptet får nu en stor del av äran till att företaget står som segrare i det som ibland beskrivs som War of talent – slaget om talangerna.