– Självklart ska ingen överutnyttjas, regelrätt lönedumpning är fel och måste stävjas, bärplockarnas situation är till exempel fruktansvärd, säger Hampe Mobärg, vd på bransch- och arbetsgivarorganisationen Maskinentreprenörerna (ME) i en kommentar till den rapport som LO presenterade i mitten av augusti. Men dessa överträdelser har föga att göra med de scenarier LO målade upp när rapporten presenterades anser han. – Jag förstår facket, oron över att deras lönesystem ska degenereras, och visst, det kanske sker på vissa ställen men inte generellt, det blir snarare mer lönekonkurrens om de som är duktiga. Han kritiserar det agitatoriska anslag han anser att LO levererar i frågan. – LO vill ställa upp nya typer av hinder för att komma in på den svenska arbetsmarknaden, jag ser det som bakåtsträvande. Jag tycker inte att stelbenta principer för lönesystemet är en bra lösning, det skyddar bara de som redan har en stark ställning på arbetsmarknaden och gör det ännu svårare för de som har en svagare position. Hampe Mobärg påminner om att EU-projektet innebär att personer enkelt ska kunna jobba i olika EU-länder. – Det är en konkurrens som utvecklar alla länder och framförallt ger de något svagare ekonomierna i östra delen av EU en bättre möjlighet att utvecklas. I dagsläget skulle det enligt Hampe Mobärg kunna innebära att till exempel polsk arbetskraft kan ta jobb i Sverige till en något lägre ersättning jämfört med den genomsnittliga svenska ersättningsnivån. – I stället för arbetslöshet kan de tjäna pengar som också bidrar till att utveckla deras hemländer. Tanken är att den inhemska marknaden ska växa över tid och att det ska leda till fler jobb och högre löner där – både för den egna befolkningen och för de övriga EU-medborgarna att ta del av. – I den meningen är EU ett solidariskt projekt och målet är att även de svagare ekonomierna inom EU ska kunna utvecklas. Ser man på löneutvecklingen i östländerna ser man också att den ökar med tiden. Det är ett av grundfundamenten i den gemensamma marknaden och då är vi alla vinnare över tiden. EU:s grundtanke är att det ska finnas rörlighet både för varor och för arbetskraft påpekar han. – Att sätta det ur spel blir nästan främlingsfientligt och det känns ganska skrämmande. Han poängterar att det aldrig får handla om att överutnyttja arbetskraft eller att behandla människor illa. – Men vi måste ha en rörlig och fri lönesättning, där lönen bestäms av vilken kompetens du har och vilken prestation du utför. Det måste man acceptera även om det ibland kan vara tufft för en enskild person oavsett om man är svensk eller polsk. Hampe Mobärg rekommenderar svenska arbetare och företag att våga lita till sin kompetens. – Det finns en stor ängslighet i vissa branscher och i delar av många fackförbund, som om man inte duger. Men min uppfattning är att svenska bygg- och anläggningsarbetare är jäkligt duktiga. Han håller inte heller med om att byggbranschen är den först drabbade. – De är snarare en inhemsk bransch som varit befriad från internationell konkurrens och man är därför lite rädda och vet inte hur man ska tackla de nya förutsättningarna. Fråga livsmedelsindustrin till exempel, som blev av med sina konkurrensbefriande privilegier i samband med EU-inträdet! Eller varför inte de stora svenska industriföretagen som har varit utsatt för internationell konkurrens sedan urminnes tider. Enligt Hampe Mobärg är det knappt någon av ME:s medlemmar som uttryckt oro över konkurrensen från billig utländsk arbetskraft. – Våra medlemmar lever på att de är effektiva och duktiga lokalt, deras absoluta styrka är att de har en god lokal kännedom och är flexibla. Och även om de stora entreprenörerna tar in utländsk arbetskraft har de mindre svenska företagen normalt en given plats på de stora projekten tack vare sin unika kompetens, oavsett om det är ett svenskt eller utländskt företag som har generalentreprenaden, tillägger han. När det gäller att förtydliga lagen om offentlig upphandling så att kravet på kvalitet kan förstärkas håller Hampe Mobärg med LO. – Lagen om offentlig upphandling är i vissa delar trubbig, det är ett jädra fokus på enbart pris och det motverkar ju det vi vill se, nämligen att man ska vara beredd att betala mer för kompetens och kvalitet. Det borde vara mer fokus på begreppet prisvärt i stället, det vill säga bra kvalitet till bra pris. Att utöka huvudentreprenörens ansvar för att villkoren följs även hos underentreprenörerna är han delvis med på. – Det är i någon mening sympatiskt, jag vill till exempel ha höga arbetsmiljökrav men ansvaret måste delegeras till de som finns på plats annars leder det bara till massor av administration och ineffektivitet och det förlorar alla på.