23948sdkhjf

Svinhugg går igen

När vardagen känns tung har jag många gånger blivit vederkvickt av den brittiske författaren P G Wodehouse. I sina betraktelser från såväl slott och herresäten som Londons mer nedslitna förorter lyfter han, med brittisk humor som främste kännetecken, fram vardagens förtretligheter och ofta hårresande lösningar skapade av synnerligen kreativa karaktärer.

Drygt 70 års författarskap gav en uppsjö av litterära mästerverk skrivna utifrån en magnifik klarsyn om mänskligt beteende och förmåga att uttrycka sig med en svåröverträffad språkbehandling. En av de mer vältummade böckerna i mitt föräldrahem var "Svinhugg går igen" som Wodehouse skrev 1952. Uttrycket kan enkelt översättas till svenska som en elakhet som slår tillbaka på utövaren. Och det var precis vad som hände i förra veckan när riksdagen sade ja till det som ibland beskrivs som Lex Laval, de nya regler som bland annat begränsar strejkrätten i samband med utstationering. Historien börjar redan 2004 då Byggnads med tillåtna och otillåtna medel lyckades med konststycket att kasta ut ett lettiskt byggföretag från ett byggprojekt i Vaxholm. Vid den tiden bedrev Byggnads en hetsjakt på utländsk arbetskraft, vilket bland annat dokumenterades väldigt väl i ett uppmärksammat tv-program. När det lettiska företaget Laval inledde byggnadsarbetet blev det snabba reaktioner från Byggnads som lyckades mobilisera stora delar av arbetarrörelsen. Arbetsplatsen försattes i blockad och letterna möttes med allt annat än vacker körsång, "Go home, go home". Enligt Byggnads ordförande Hans Tilly utlöstes konfliktåtgärderna trots att det inte kommit några som helst reaktioner på att arbetsplatsen inte drevs enligt svenska normer. Anledningen var helt enkelt att letterna inte ville teckna ett svenskt kollektivavtal, i synnerhet inte som att Byggnads hade ett tilläggskrav, nämligen att lönerna skulle ligga på minst snittnivån i regionen, ett krav som inte ställs på svenska företag och som inte är förenligt med kollektivavtalet. Enligt letterna och enligt EU:s regelverk är det fullt tillräckligt om det utländska företaget kan visa fram ett kollektivavtal från hemlandet. Det accepterade inte Byggnads som tvingade fram en rättslig prövning i såväl EG-domstolen som Arbetsdomstolen. Utslaget blev att Byggnads agerande bröt mot gällande lagar och ett svensk lag måste anpassas till EU:s regelverk. Ett förslag till lagändringar togs fram och det har nu stötts och blötts av såväl lagråd som konstitutionsutskott. Lagförändringarna har föga oväntat mötts av stort motstånd från oppositionen som begärt att förslagen ska förklaras vilande med hänvisning till att de strider mot grundlagen. Lagrådet och konstitutionsutskottet har dock en helt annan uppfattning och i förra veckan tog riksdagen det väntade beslutet att godkänna lagändringsförslaget. Det är möjligt att förslaget har sina brister, det är möjligt att den så kallade svenska modellen hotas. Men det är inte poängen. Poängen är att den rigida, konfliktrelaterade inställning som finns i Byggnads ledning den här gången slår tillbaka på dem själva. Den svenska modellen accepterar förhandlingar där den ena parten sätter den andra under omotiverat starka hot. Som del av EU måste vi acceptera ett klokare synsätt. Den har gången går Svinhugg onekligen igen. Det är bara att hoppas att även Byggnads börjar inse att samförstånd är en bättre problemlösare än maktmissbruk.

Kommentera en artikel
Utvalda artiklar

Nyhetsbrev

Sänd till en kollega

0.063