23948sdkhjf

Branschfolk har förståelse för strejk som avtalsvapen

Bara var tredje person i branschen tycker att strejk är en förlegad åtgärd i dagens näringsliv, enligt Entreprenads omröstning på hemsidan. 67 procent av de svarande anser att "strejk-kortet" är fullt spelbart vid intressekonflikter på arbetsmarknaden.

Är strejker förenliga med de villkor som präglar näringslivet anno 2009? Så löd veckans fråga i Leveranstidningen Entreprenad nummer 11 som låg uppe på webben härom veckan. Omkring 33 procent av de som deltog i omröstningen svarade nej på frågan. Två av tre valde svarsalternativet "Ja, definitivt". Inte heller Bo Antoni anser att strejk principiellt är en förkastlig åtgärd, trots att han är vd för arbetsgivarorganisationen Sveriges Byggindustrier. – Vi har aldrig föreslagit att strejkvapnet ska förbjudas. Vad vi vill är att det i vissa fall ska bli lite svårare att ta till det. Exempelvis tycker vi inte att man ska kunna dras in i sympatistrejker när man skrivit på kollektivavtal, säger han. Bo Antoni anser också att en fackförening är skyldig att använda gott omdöme, när den överväger att ta till strejk. – Det måste finnas en proportionalitet, man ska inte kunna ta till hur våldsamma åtgärder som helst för att vinna små fördelar. Den fackliga organisationen måste se till omvärldsfaktorerna innan man utlyser en strejk. I mars lämnade Byggnads – generellt ett av de mera stridbara fackförbunden i Sverige – ett strejkvarsel som berörde över 3 000 byggnadsarbetare. Tvisten mellan Byggnads och Sveriges Byggindustrier gällde bland annat fackförbundets rätt att granska lönerna i branschen. Efter ett medlarbud som innebär att rätten till lönegranskning blir kvar, men i något ändrad form, avblåstes strejkvarslet. Ett exempel på vad Bo Antoni menar när han talar om proportionalitet. – I det här fallet gjorde Byggnads uppenbarligen bedömningen att det inte var värt att strejka för att hindra att några förändringar kom till stånd. Det fortsatta arbetet med att slå samman byggnads- och anläggningsavtalen bedrivs nu i en arbetsgrupp, som jobbar under fredsplikt och har hjälp av inkallade medlare. – Som direktiven är utformade kommer det att leda till ett kollektivavtal som är bättre för alla parter på arbetsmarknaden. Det är inte organisationernas intressen som ska tillvaratas utan företagens och medarbetarnas. Vi och Byggnads ska stå lite grann i bakgrunden, säger Bo Antoni.

Kommentera en artikel
Utvalda artiklar

Nyhetsbrev

Sänd till en kollega

0.078