Kravet på kunskaper är inte nytt, men sedan i fjol måste man kunna styrka kunskaperna genom att visa upp ett papper. – Sedan tidernas begynnelse, nästan, har det funnits ett krav på att arbetsgivaren ska förvissa sig om att den anställde har de teoretiska och praktiska kunskaper som krävs, men det har visat sig i samband med olyckor och utredningar att det har fungerat si och så med det, det har funnits stora luckor i både utbildning och kunskaper och därför införde vi kravet på att man måste dokumentera kunskaperna, säger Göran Lundmark, avdelningsdirektör på Arbetsmiljö verkets avdelning för regelarbete och expertstöd. Dokumentationskravet ska dels göra det lättare för arbetsgivarna att förstå vad som verkligen krävs av dem, dels göra det lättare för Arbetsmiljöverket att kontrollera att kravet uppfylls. En ensamföretagare som arbetar på ett gemensamt arbetsställe ska också ha motsvarande dokumentation tillgänglig. Kravet att kunna visa upp ett dokument infördes i fjol sommar, och i föreskriften, som heter AFS 2006:04 – Användning av arbetsutrustning, kan man läsa att "En arbetsgivare som låter en arbetstagare eller inhyrd arbetskraft använda arbetsutrustning enligt 15 § skall ha dokumentation över dennes praktiska och teoretiska kunskaper med avseende på säker användning av utrustningen". – Det är arbetsgivaren som ska göra en bedömning om det föreligger en särskild risk för olycka eller ohälsa om man använder anordningen, är det så ska man se till att dokumentera att den som använder anordningen har de teoretiska och praktiska kunskaper som krävs. Göran Lundmark vill inte precisera exakt vilken sorts utrustning det kan handla om. – Man hamnar lätt i konstiga diskussioner, men det är arbetsgivarens ansvar att göra en bedömning. Det handlar om arbetsutrustning, och arbetsgivaren har alltid ett ansvar när det gäller att bedöma risker och välja utrustning och det täcker in en hel del, konstaterar han. Borriggar är till exempel svåra att använda på något annat sätt än så att det skulle kunna inträffa en olycka eller att man utsätts för hälsorisker om man gör fel. Och om en olycka inträffar och arbetsgivaren inte ansett att det förelåg någon risk, kan det alltså bli frågan om både polisanmälan och rättegång för att utreda vem som varit vållande till olyckan. – Har man då inte sett till att uppfylla de krav som gäller ligger man onekligen sämre till, kommenterar Göran Lundmark. Göran Lundmark förklarar att Arbetsmiljöverket inte ställer några precisa krav på hur dokumentationen ska se ut, bara att den ska finnas. – Det kan variera från anordning till anordning, och för vissa anordningar saknas det formella utbildningar. Om man inte anlitar en extern utbildare kan arbets givaren själv, om det finns sakkunskap och pedagogiska kunskaper, se till att den anställde lär sig hantera anordningen, och sedan dokumentera utbildningen, han eller hon har ju redan sedan tidigare kravet på sig att de ska förvissa sig om att den anställde har de kunskaper som krävs, det nya är ju bara att det ska finnas på papper också.