Den största skillnaden mellan 80-talister och tidigare generationer är att 80-talister främst vill ha en bred karriär, det vill säga de vill inte bli chefer och specialister. Men studerande till civilingenjörer på bygglinjen är mer intresserade att leda arbetet i kombination med egenskaper som ambitiös och stresstålig.

80-talisterna kallas också popgenerationen och söker generellt värden som fart, pengar, stimulans och utmaningar, konstaterar Universum Communications. Det attitydundersökande företaget har på uppdrag av Svenska Väg- och Vattenbyggares Riksförbund, (SVR) intervjuat 6 841 högskolestuderande på civilingenjörslinjer runtom i landet. Studenterna har tillfrågats om personliga egenskaper, arbetstid, attraktiva erbjudanden, förmåner, karriärmål och förväntad ingångslön. 80-talisterna och blivande civilingenjörerna inom bygg kan beskrivas som stresståliga, effektiva ledare men med mindre ansvarskänsla jämfört med tidigare generationer, säger Daniel Sones- son, Sverigechef för Universum Communication. Väg och Vatten är civilingenjörsutbildningen inom bygg och är den äldsta av civilingenjörsutbildningarna. En civilingenjör inom väg- och vattenbyggnad planerar och bygger hus och anläggningar, förvaltar och sköter drift, sparar energi samt löser miljöproblem. Utmärkande skillnader för de som studerar byggnadsteknik jämfört med andra grupper är att de säger sig vara mer stresståliga, säkerligen en bra egenskap med tanke på att de under sitt yrkesliv kommer att arbeta i många olika projekt med snäva tidsmarginaler. 29 procent svarar att de är stresståliga mot 15 procent av övriga studeranden. När det gäller att leda utmärker sig 80-talisterna inom bygg också. 29 procent svarar att de har ledaregenskaper mot 20 procent bland övriga. Ambitiös är den personliga egenskap som de tillfrågade inom byggnadsteknik mest tycker stämmer bäst in på dem, nämligen 35 procent. Här ligger man fyra procentenheter före den totala gruppen. Karriärmålen för studerande inom byggnadsteknik skiljer sig rejält från den totala gruppen högskolestuderande. Det karriärmål de överlägset flesta inom byggnadsteknik uppger är att leda projekt. 62 procent vill göra detta mot endast 22 procent bland övriga studenter. En annan skillnad bland karriärmålen för gruppen är att hela 26 procent av byggnadsteknik vill bidra till samhällsutvecklingen, mot 16 procent för övriga grupper. Av detta kan vi dra slutsatsen att studerande på väg- och vattenbyggnad vill förändra världen mer än andra eller? Under KTHs paneldebatt ställde Per Ingemar Persson, vd för Veidekke, frågan till publiken om hur det ser ut med 80- talisternas vilja att förändra världen. Hur många är politiskt aktiva? Ingen räckte upp handen. Vilka skriver insändare? Tre räckte upp handen. Vilka arbetar med frågan om klimatförändring? Tre räckte upp handen. Per Ingemar Persson skakade på huvudet. – Vi bygger upp samhället och branschen. Ni här i publiken representerar intelligentian. Något har hänt när unga inte driver tidens aktuella frågor. Jag skulle bli jätteglad om ni sparkade ut oss gamlingar. Men det verkar inte vara materiella värden som tagit över för enligt Universums rapport attraheras studerande inom byggnadsteknik mindre än snittet av att bygga upp en god privatekonomi, det vill bara 35 procent mot 48 procent för totalen. Och inte är löneanspråken särskilt höga, de flesta civilingenjörer inom väg- och vatten väntar sig en grundlön på mellan 19 000 och 22 000 kronor. – Många inom bygg och fastighet bryr sig inte om att tjäna pengar, konstaterade Daniel Sonesson. Övertid lockar inte. Övervägande delen av studenterna på byggnadsteknik, 64 procent, siktar på en arbetstid på mellan 40-45 timmar i veckan. Vilka faktorer tycker 80-talisterna inom byggnadsteknik är de mest attraktiva som en arbetsgivare kan erbjuda? Trygg anställning och varierande arbetsuppgifter delar förstaplatsen med 41 procent. På delad tredjeplats kommer intern vidareutbildning/fokus på kompetensutveckling och internationella karriärmöjligheter. Den förmån de flesta studenter på byggnadsteknik vill ha, 85 procent uppger detta, är att en arbetsgivare erbjuder betald övertid. Därefter kommer pensionsförsäkring, det värderar 38 procent högt.

Monica Almgren

monica.almgren@allerbusiness.se