Den företagare som drabbas av att uppdragsgivaren konsekvent betalar fakturorna för sent eller av att en konkurrent sprider falska rykten inför en upphandling kan nu vända sig till ett nybildat etiskt råd som ska hålla tummen i ögat på företag i byggsektorn som begår övertramp i sina affärsrelationer. Vi ser då och då exempel på att företag brister i sitt etiska tänkande. Karteller, användandet av svart arbetskraft och undermålig skyddsutrustning vid riskfyllda arbeten kan vara direkt brottsligt förfarande och hanteras av lagar och förordningar. Men det finns också en gråzon med handlingar som kanske inte är direkt brottsliga, men som definitivt inte hör hemma i en sund affärsverksamhet. Exempel kan vara att inte betala fakturor i tid och att systematiskt ifrågasätta fakturor bara för att skjuta upp betalningen ytterligare. Ett annat exempel kan vara att frångå branschgemensamma överenskommelser vid upphandlingar och i egenhändigt komponerade avtal förändra parternas inbördes styrkeförhållande. Det här är avarter som ibland lyfts fram i byggsektorn där processen fortfarande ofta ser ut som en stafett. Varje aktör gör sin del och lämnar över till nästa. Många av samhällsbyggnadssektorns problem uppstår i gränsdragningen mellan olika aktörer. Stora delar av problemen skulle försvinna om alla berörda kunde samlas och i större utsträckning än i dag driva projekten som en hel, sammanhållen process, säger Åsa Söderström Jerring. Åsa Söderström Jerring är fristående ordförande i det etiska råd som sedan 1 juni arbetar för en högre grad av etiskt tänkande inom samhällsbyggarsektorn. Ledamöterna representerar byggherrarna genom Byggherreforum, byggentreprenörerna genom Sveriges Byggindustrier (BI), samt materialleverantörerna, installatörerna och konsulterna genom Byggmaterialindustrierna, Installatörerna och STD, Svensk Teknik och Design. Juridisk kompetens tillförs av de två sekreterarna från Sveriges Byggindustrier och Byggherreforum som också bereder ärendena i rådet. Det här är ett naturligt led i det samarbete som växer sig starkt inom byggsektorn. Tidigare har exempelvis miljö- och kvalitetsfrågor haft hög prioritet. Nu samverkar sektorn också kring etiska frågor, säger Åsa Söderström Jerring. Åsa Söderström Jerring har erfarenhet från ledande befattningar i såväl byggherreorganisationer, på entreprenadsidan, inom byggmaterialindustrin och på konsultsidan. Erfarenheten är ett värdefullt verktyg i det etiska rådets fortsatta arbete. Tyngdpunkten i vårt arbete kommer att ligga på de professionella affärsrelationerna. Konsumentfrågor prövas enbart om de är av principiellt intressant karaktär. Genom att titta på företeelser som kan få prejudicerande effekt kan rådet hjälpa till att starta en diskussion som kan bidra till att bygga upp normer och medverka till en generellt sund affärskultur, säger Åsa Söderström Jerring. Målsättningen är att berörda företag ska uppträda och handla på ett sådant sätt att byggsektorn utgör en respekterad del av svenskt näringsliv. Reglerna ska stimulera medlemmarna att uppfylla samhällets förväntningar på det goda företaget. Där ingår även faktorer som miljö- och arbetsmiljöhänsyn, jämställdhet och icke-diskriminering. Företagen ska i alla avseenden leva upp till kravet på attraktiva arbetsplatser som skapar långsiktiga värden för kund och samhälle. Etiska regler och etiska råd är i sig inget nytt. Bland annat har Sveriges Byggindustrier en mångårig erfarenhet. Det nya är att branschen nu går samman i ett gemensamt etiskt råd. Av stort värde är att rådet kan pröva frågor på eget initiativ. Detta kan göras på olika sätt, exempelvis genom att väcka debatt. Vi kan också uppmärksamma myndigheter på företeelser som inte lever upp till de etiska reglerna, säger Åsa Söderström Jerring. Däremot är det inte rådets avsikt att träda i myndigheters och andra organs ställe. Ytterligare en avgränsning är att rådet inte ägnar sig åt arbetsmarknad- frågor som regleras av avtal. Det betyder exempelvis att en arbetsgivare inte kan förvänta sig att etiska rådet ska ta upp de återkommande ackordslöneförhandlingarna även om arbetsgivarparten på många byggarbetsplatser betraktar Byggnads agerande som ren utpressning. Inte ens i de fall där arbetstakten märkbart går ner i samband med att parterna inte kommer överens är det en fråga för rådet. Det finns dock en del andra tveksamheter som rådet skulle kunna tänka sig att studera lite närmare:

• Bristande tidhållning. Allt för ofta blir inte projekt färdigställda på utlovad tid samtidigt som det kan dra ut länge på tiden innan besiktningsanmärkningar åtgärdas. Om det är ett systemfel är det definitivt värt att tas upp i en debatt om etik och affärsmoral. • Upphandlingar. Det finns en tendens att de branschgemensamma regelverk som tagits fram för att ge företag av olika storlek och karaktär likvärdiga villkor vid upphandlingar sätts ur spel. I synnerhet vid större projekt.

• Betalningstider. En liten entreprenör ska inte tvingas vänta längre på betalning än de 30 dagar som används inom praktiskt taget hela näringslivet. Alla som är direkt berörda av en medlems oetiska beteende kan vända sig till sin representant, till sekreterarna eller till ordföranden i det etiska rådet med en skriftlig anmälan som inte får vara anonym. Det som diskuteras i rådet är däremot konfidentiellt. Rådet har inga direkta möjligheter att utdöma straff, men ska om man finner att en medlem brutit mot de etiska reglerna informera berörd branschorganisation. Avsikten är också att informera media med förhoppning om att den vägen sprida informationen till en vidare krets. Publicering med en bred spridning är en verkningsfull sanktion. Jag räknar med att den här typen av överträdelser har stort nyhetsvärde och att det därför blir bra genomslag i medierna. Jag tror att varumärket har en helt avgörande betydelse för såväl kundrelationer som förmågan att locka nya medarbetare. Ingen vill samarbeta med ett företag som arbetar ojust samtidigt som ett sådant företag också får svårt att behålla personal och rekrytera ny, säger Åsa Söderström Jerring.

Morgan Andersson morgan.andersson@allerbusiness.se

Till senaste nytt