Arbetsgivaren är skyldig att räkna ut hur mycket vibrationer de anställda utsätts för under sin arbetsdag. Men det är inte helt lätt. Det finns flera sätt att räkna på, och de värden som finns att stoppa in i beräkningarna är inte alltid tillförlitliga. I och med att arbetsgivaren fått ansvaret för hur mycket vibrationer de anställda utsätts för, krävs att de tar reda på hur mycket det vibrerar. Kapmaskintillverkaren Partner Industrial Products, andra tillverkare och även till exempel Arbetslivsinstitutet har egna kalkylatorer, där man kan föra in uppgifter om maskintyp med mera, och få uträknat hur mycket vibrationer det handlar om. Problemet är att det inte finns pålitliga data om alla maskintyper, det är bara att erkänna att till exempel vi inte riktigt har landat ännu när det gäller kapmaskiner, och vi kan inte garantera värdena där säger Håkan Larsson, certifieringsansvarig på Partner Industrial Products. Han tror och hoppas att maskintillverkarna ska vara på banan inom något år. Tyvärr är alla sent ute och det krävs många, många mätningar för att få bra värden, konstaterar han. Det kan vara rätt trixigt att räkna ut värdena. Till exempel gäller det att se hur mycket vibrationer den anställde utsätts för under en hel dag. Det är det totala värdet som ska bedömas, och är värdet för högt går det alltså att till exempel korta tiden man jobbar med den vibrerande maskinen för att minska värdet. För att ytterligare krångla till det hela finns det flera olika sätt att räkna på och redovisa vibrationer. Det gäller att jämföra det värde man själv kommit fram till, med ett värde som räknats ut på samma sätt. Alla sätt är korrekta, men man måste jämföra med rätt, säger Håkan Larsson. Skillnaderna består till exempel i att ta med i beräkningen hur lång tid det tar att nå upp till den maximala vibrationen. Det gäller också att ta i beaktande hur länge man faktiskt använt den vibrerande maskinen. Ingen kapar till exempel i åtta timmar, efter en halvtimme måste kapen tankas, man måste rensa undan skräp och den effektiva tiden kanske blir en timme om dagen. Detta är vad handledningen räknar med. Det går också att räkna poäng, och Håkan Larsson har stor förståelse för de som har svårt att räkna rätt. Det är helt obegripligt hur användarna ska få någon ordning på detta. Som det är nu finns flera olika metoder och olika firmor levererar olika data. Jag tror att det hela måste sluta med att alla enas om ett sätt, där det så kallade A(8)-värdet nog blir vinnare.

Ulrika Andersson ulrika@entreprenad.com