Så ska Svevia hitta framtida chefer
Fast anställning och på sikt en chefsbefattning. Det är målet för de unga högskoleingenjörer som erbjuds plats på Svevias traineeprogram.
Foto: Svevia
– Behovet är stort i hela branschen och konkurrensen om talangerna är tuff. Vi är övertygade om att vi kommer att behöva högskoleingenjörernas kompetens och att de kommer att spela en nyckelroll för att lösa framtidens utmaningar, säger Pia Lenkel, HR-chef, Svevia.
Svevia kallar sitt traineeprogram för Svevia High T. Det pågår under tolv månader där teori blandas med praktik och omfattar utbildning i ”ledarskap, affärsmässighet och effektivitet”.
– Programmet fokuserar på att utveckla traineernas personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Direkt efter avslutat program ska de inta en befattning som produktionsingenjör eller arbetsledare. På sikt är målet att de ska gå in i en chefsbefattning och ta en nyckelroll inom Svevia.
Den första årskullen, av cirka tjugo traineer tas emot hösten 2016. Under våren påbörjas rekryteringen. Tidigare har Svevia under flera år drivit ett traineeprogram för civilingenjörer.